Par la création de notre OCTA de branche, la volonté de la FHP et du SYNERPA est de devenir un acteur reconnu par l’offre de formation de nos jeunes professionnels en mettant en place un dispositif structurant de formation.

• La formation de nos jeunes professionnels, car notre profession, déjà confrontée à des tensions dans certains métiers, va devoir faire face au redoutable défi qu’est le choc démographique lié aux départs à la retraite des prochaines années.

• Un dispositif structurant, en optimisant des moyens financiers pour répondre aux besoins de nos établissements.

En collectant et répartissant la taxe d’apprentissage, nous faisons en sorte que les fonds de nos établissements restent dans notre branche et soient utilisés selon nos besoins. En particulier, nous pouvons, tout en confortant les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et les écoles de notre branche, susciter la création de nouveaux CFA ou sections d’apprentissage.
Ce qui semblait un challenge il y a deux ans est en passe d’être gagné : les chiffres de la campagne de collecte 2007 et leurs progressions le prouvent.
Au-delà de ceux ci, l’ouverture dès cette année du CFA Santé Retraite dans la Région Nord-Pas de Calais, à l’initiative de nos syndicats régionaux de la FHP et du SYNERPA, confirme le bien fondé de notre démarche et symbolise le renforcement de notre dispositif de formation.
En versant massivement leur taxe d’apprentissage à l’OCTA de leur branche, les établissements de la FHP et du SYNERPA ont donné un signal fort de leur volonté de s’inscrire dans un processus durable de formation de leurs jeunes.